Gute Mitarbeitende finden, gute Mitarbeitende halten – mittels Kinderbetreuung. Schon vor rund zwanzig Jahren sahen mehr als die Hälfte der Befragten in einer Studie des Institutes für Demoskopie Allensbach eine unternehmenseigene Kinderbetreuung als ein Kriterium, um als „familienfreundliches Unternehmen“ wahrgenommen zu werden. .
Die Zahl ist deutlich gestiegen: Im Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023 (im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) schätzten rund 86 Prozent der Unternehmen in Deutschland die Bedeutung von Familienfreundlichkeit für sich als bedeutsam ein. Nicht nur, um qualifizierte Beschäftigte zu gewinnen, sondern vor allem, um Fachkräfte im Unternehmen zu halten und die Chancengleichheit zu unterstützen.
Interessanterweise sind familienfreundliche Maßnahmen auch für 78 Prozent der Beschäftigten ohne Betreuungs- oder Pflegeverantwortung ein wichtiger Faktor bei der Arbeitgeberwahl.
Gesagt, getan? Ganz so einfach ist es scheinbar nicht: Lediglich ein Viertel der Unternehmen (23,9 Prozent) unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finanziell oder organisatorisch bei der Kinderbetreuung, ein eigenes, dauerhaftes Kinderbetreuungsangebot hatten im Jahr 2023 gerade mal 2,3 Prozent der Unternehmen eingerichtet. Dabei bieten sich damit so viele Chancen – nicht nur den Mitarbeitenden und ihren Kindern …
Unternehmenseigene Kindertagespflege bedeutet Mitarbeitendenbindung
Wer gute Mitarbeitende hat, möchte diese behalten. Die Familienplanung der Mitarbeitenden steht häufig einer langfristigen Beschäftigung im Wege – weil Betreuungsplätze fehlen oder das vorhandene Angebot nicht flexibel genug ist.
Unternehmenseigene Kindertagespflege bedeutet Zukunftssicherung
Familienfreundlichkeit im Unternehmen ist mittlerweile mehr als nur ein Schlagwort, sondern ein wichtiger Aspekt für viele gut ausgebildete Frauen und Männer, die auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind. Auch von denjenigen, die noch keine Kinder haben, werden Unternehmen, die individuelle Modelle für die Kinderbetreuung anbieten, als attraktive Arbeitgeber eingestuft.
Unternehmenseigene Kindertagespflege bedeutet Flexibilität
Ein wichtiges Projekt, ein lange dauerndes Meeting, eine Fortbildung? In der unternehmenseigenen Kindertagespflege können auch solche Herausforderungen für angestellte Eltern und ihre Kinder gelöst werden.
Im Tagesmütterverein haben wir eine zuverlässige Partnerin gefunden. Wir schätzen die Professionalität, die Aufgeschlossenheit für innovative Projekte und den herzlichen, liebevollen Umgangston der Tagesmütter.
Kathrin Pensold
BIOSS
Wir haben Antworten aus unserer Erfahrung in unternehmenseigener Kinderbetreuung. Fragen Sie ruhig!
BeratungUnternehmens- oder institutionseigene Kinderbetreuung kann viele Formen haben. Wir zeigen Ihnen, welche.
Betreuungsformen